「パワハラ認定の定義が狭いのではないか」。職場でのパワハラを防止するために企業に求める指針の素案で、具体的な定義や該当する・しない例を示した厚生労働省。線引きの難しさが浮き彫りになりました。https://t.co/Ix5mimrNPB
— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) October 22, 2019
@nikkei 言い訳に使われないといいですね
— ゴルデザ@子育てしたい映像屋(@gol_design)Tue Oct 22 09:32:04 +0000 2019
@nikkei 人間関係の切り離しは今現在同僚と俺が起きてます。
— とり(@tori_p_tsubasa_)Tue Oct 22 09:32:15 +0000 2019
@nikkei パワハラなんて存在しないだろ!
弱肉強食
弱ければくたばっていくだろう
みんながんばろ
がんばろ
がんばろ
頑張れ
頑張れ
— かさ(@0aa65r023252p41)Tue Oct 22 09:34:13 +0000 2019
@nikkei うむ…職場行ったらイライラで怒る顔する。帰る時は笑顔。って人いない?
表裏まる見えやし(笑)
意味わからん。
そんな人はこっちも気食わないし
出てけって気持ちになる時があるんやけど( ̄∀ ̄;)💧
— りょーま❥ Puzzle& Dragons垢(@pazudrluv)Tue Oct 22 09:36:17 +0000 2019
@nikkei パワハラの線引きは、する側とされる側のどちらにとって良くなるんでしょうね。
— かめてつ🐢(@kametetsu_rock)Tue Oct 22 09:37:58 +0000 2019
@nikkei パワハラは社会人の大体が目の当たりにしたことがあると思う。
一個人としては個別案件として対応したほうがいいと思うし、寧ろそれが許される職場環境の是正に力を注いだ方がいい。
— 働くおっさん(@MerumomuR)Tue Oct 22 09:50:37 +0000 2019
@nikkei 何言ってるん。自分らがされてみろ
— ころもちゃん。またの名を月夢と申す(@k_k0494)Tue Oct 22 09:51:07 +0000 2019
@nikkei よく言われるパワハラは受け手がパワハラと思ったらパワハラってそれ献血ポスターのフェミと同じ思考だよね…
— リリカルシェリーちゃん(@XoOt0zXDR2s9Iut)Tue Oct 22 09:52:22 +0000 2019
@nikkei パワハラなど関係性に過ぎないと考えてます。
されて嫌かどうか、悪いと思ったら謝る。
小学生、習い事で自然と培うものではないですかね
— だいがくせー(@pV0Vs2vkKdMiHJU)Tue Oct 22 10:06:20 +0000 2019
@nikkei 大馬鹿な省庁が作るお得意の抜け穴定義だ。法にしろ抜け穴作ってスルーを許す日本。
読むだけ馬鹿馬鹿しい。
— 意地悪保育士達の裏日誌つけよ🗡💀(@manamama1215)Tue Oct 22 10:09:53 +0000 2019
@nikkei 上司はパワハラだと思ってなくても部下がパワハラされたと思ったらパワハラになりそうだしなんか怖いな
— Znnai(@dunkler_magier_)Tue Oct 22 10:16:51 +0000 2019
@nikkei 仕事で必要になるかと保存して今見たけど、そんなに具体例もなかった(笑)
さんこうにならないわー
— すすぺんさー@脳エラー(@tanzamiwo)Tue Oct 22 10:25:04 +0000 2019
@nikkei こんなんだから日本は弱いんだよ
— あの君(@ahkl3638)Tue Oct 22 10:33:13 +0000 2019
@nikkei あんまり具体的でない様な…あてはめで結局議論になりそうだ
— TomoyaNakamura(@TomoyaNakamura9)Tue Oct 22 10:34:40 +0000 2019
@nikkei パワハラする人や、会社に言っても変わるものじゃないし、定義しようが、法で定めようが、受けた方は、会社にいづらくなるのだから、社外で、パワハラする人の個人情報を得て、こっそりリベンジするのが、根本の問題を断つという意味でいいと思うけど
— IXA(@Dragon_no_299)Tue Oct 22 10:36:17 +0000 2019
@nikkei やりたい人は結局やりたいから事例をあげたら今度はそれを参考にして『これならセーフw』とまたスレスレの事をやってくるし、自分を可哀想に見せて得したい人は何しても『あ、モラハラぁ』と主張して被害者ぶるし。真の被害者が救われるにはどうしたらよいのか。品性の卑しい人って本当に迷惑ですね。
— 『MAQMAQ』10/19・20彦根(@91showmaki)Tue Oct 22 10:37:29 +0000 2019
— かな@倉科明日香FC(@21001997)Tue Oct 22 10:39:40 +0000 2019
@nikkei パワハラに該当しないって定義されちゃうと、マズイ事だらけな気がするけどな〜。 pic.twitter.com/h56dJihvJO
— みかりんこ🍎そのうち国会議員になるね🐕✨(@mikarin0123)Tue Oct 22 10:41:53 +0000 2019
@nikkei パワハラやる奴って、いじめっ子気質なんでしょうねぇ。
普通の感性なら、いじめやパワハラなんてしないけどねぇ。
— 松岡詩織(@shioritsubaby)Tue Oct 22 10:49:01 +0000 2019
@nikkei 人いじめて喜んでる人間は逮捕して下さい。生きてる価値無いでしょう
— 井村あずき(@new49city)Tue Oct 22 10:52:36 +0000 2019
@nikkei この線引き、とても大切なことだと思う
さすがになんでもパワハラと言うわけにも行かないし、そうなっては指導のしようがない。
この案が上手くいかなかったら、また新しい案を出せばいい、やる前から「こんなの意味が無い」なんて言ってては成長がない。
失敗は成功のもとって言うでしょ??
— 強欲のサカイマン(@Jz0zyS)Tue Oct 22 11:14:02 +0000 2019
@nikkei お客様は神様だぞ!の二の舞だな。
雇われてやってんだぞ!
パワハラで訴えるぞ!
と言うふうに世の中はしたいのか。。。なるほどね。
— 理想と現実(@6qOgv7JPLhWfBGv)Tue Oct 22 11:15:56 +0000 2019
@nikkei 個人の感じ方で違うわけだから、明確に線引きなんてできるわけない。人の気持ちになって考えられないやつがいるから、こんな無駄な作業発生するんだよな。もういいから早めに帰ってね。
— マイノテ(@mf57242678)Tue Oct 22 11:18:53 +0000 2019
@nikkei 悪意ある攻撃する人以外とは誰とでも話をしてよいby毛沢東
— インプレ2019(@ongakuziken2324)Tue Oct 22 11:26:45 +0000 2019
@nikkei チンピラとチンピラ匿うものは区別しなくてよいbyJ Wブッシユ
— インプレ2019(@ongakuziken2324)Tue Oct 22 11:28:28 +0000 2019
@nikkei こんなの中小企業の話w
パワハラするのは絶対にダメ。
でもパワハラに合う側も原因を究明しなさい。
救命より究明が先です!
— 蜜柑 次郎(@beasty_galaxy)Tue Oct 22 11:43:24 +0000 2019
@nikkei こんなん必要なん?
そもそも大人の間で陰湿なことがあるんだもの。。子どもの間であって当たり前よね。。
— yoshinobu(@yosino0117)Tue Oct 22 11:44:28 +0000 2019
@nikkei 映画の中で敵に捕まった殺し屋が ''It's not personal'' みたいなことを言いますが、私たちも仕事として業務を遂行しているだけですので、ある程度割り切ってドライに働くべきではないでしょうか。
ましてや相手を追い詰めたり自分を追い込んだりして命を落とすなんて馬鹿げてますよ。
— Tony 🎌(@tonythenife)Tue Oct 22 11:46:59 +0000 2019
@nikkei それを政府が作るのが苦笑い
パワハラの温床でやることかね
ヤクザが法律作ってる感覚
— 白くま(@24cZSYcLIocKmpC)Tue Oct 22 11:50:41 +0000 2019
@nikkei 線引きしても理屈こねくり回す奴が出てくるんだろうなぁ…
— つじもん(@JWDwwsIWoBIzvb1)Tue Oct 22 11:53:07 +0000 2019
@nikkei ひとまず定義や線引きを目的にしないほうがいい。自分が加害者になったつもりで、自分の職種ならどんな嫌がらせ、いじめ、高圧的態度でターゲットにダメージを与えられるか考えてみればいい。やろうと思えばどんなことだってできるし、傍から見れば些細に見えても当事者のダメージは計り知れない。
— hatano(@hatanozenji)Tue Oct 22 11:56:41 +0000 2019
@nikkei 職場って自由がなさすぎてストレスからパワハラが起こってるんじゃないかなと思う。
嫌いな人とも一緒に仕事しないといけないのはお互いかなりストレスだし。
— ゆうさん(@CtWAg3swYK2z4q3)Tue Oct 22 11:57:08 +0000 2019
@nikkei いやその線引きが難しいって話じゃねぇの?
— セツナ@FGO&オルサガ(@setsnaolta)Tue Oct 22 11:57:39 +0000 2019
@nikkei 先ずは、定義をしっかり決めるべきだな。
— アズマ(@gjmptgjmptgjmpt)Tue Oct 22 11:57:43 +0000 2019
@nikkei そうか!厚労省ではコレが日常茶飯事なんだねヽ(・∀・)
来年から新卒者減るわw
— すばる☆(@mutura0102)Tue Oct 22 12:00:18 +0000 2019
@nikkei パワハラの総本山,厚生労働省が手本を披露しております
— でけるらぶ(@dekerulove)Tue Oct 22 12:00:31 +0000 2019
@nikkei なんだよ誤ってぶつかるやものを投げてしまうのは該当しないって。パワハラ以外の何ものでもない。厚生労働省もノイローゼかよ。
— 内田有紀も氷河期世代(@neo_sonick)Tue Oct 22 12:09:34 +0000 2019
@nikkei 日本人は陰湿な奴が居るので大抵言い逃れするんだよなあ
意味ある?
— ✝︎こなか✝︎(@lagerfancy)Tue Oct 22 12:09:49 +0000 2019
@nikkei パワハラ対策も勿論大事。けど、それよりも、もし転職しても、またすぐに普通に生活出来るような給料を得られる環境が重要かと。レールから外れるとすぐ転落する現状がキツい。我慢せざるを得ない。視野が狭いかもしれないが...。
— 景65@(@kei65acc)Tue Oct 22 12:10:15 +0000 2019
@nikkei "誤って"暴行した場合にはパワハラではなく暴行罪や傷害罪ということでおけ?
暴行罪や傷害罪と故意的暴行パワハラは別物……?
— つき(@tsukinoishi09)Tue Oct 22 12:12:42 +0000 2019
@nikkei そんなことは分かってるんだよ!っていう内容に見える。毒にも薬にもならないような...😑
— mec2(@mec287117892)Tue Oct 22 12:14:08 +0000 2019
@nikkei こういう線引きがあると、パワハラやってる人が
厚生労働省がこう言ってたから私のやってる事パワハラちゃうでな〜って自分を正当化するおそれがあるから怖い
— やまぴ(@r5Ni5cpp50dh6Gp)Tue Oct 22 12:18:45 +0000 2019
— 緑茶(@9MiLou2sUao3gsH)Tue Oct 22 12:21:13 +0000 2019
@nikkei 意味のない線引き。ますます仕事やり辛い
— Aqoursが好きなおじさん(@Dead3rd)Tue Oct 22 12:24:43 +0000 2019